Thông tư số 23/2023 quy định về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không của Bộ GTVT có điểm mới đó là nhân viên hàng không sử dụng ma túy hoặc được xóa án tích trong các vụ án hình sự sau 5 năm sẽ được trở lại làm việc.
- Vietjet là hãng hàng không chi phí thấp có dịch vụ tốt nhất năm 2023
- Tiếp viên xách ma túy sẽ không được tiếp tục làm nhân viên hàng không
Bộ GTVT vừa ban hành Thông tư số 23/2023 quy định về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không.
Thông tư mới có hiệu lực từ 1/9, áp dụng với những nhân viên hàng không (gồm các chức danh theo quy định của Bộ trưởng Bộ GTVT về nhân viên hàng không) và người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không.
Cụ thể, hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù với nhân viên hàng không bao gồm tạm đình chỉ ngay công việc và theo quy định của Bộ luật Lao động.
Trong đó, nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp: Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không; Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự; Tự ý bỏ vị trí làm việc; Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;
Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân; Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa; Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định; Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.
 |
| Nhân viên soi chiếu tại sân bay quốc tế Nội Bài |
Việc tạm đình chỉ ngay được người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm.
Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ theo quy định tại Bộ luật Lao động và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.
So với Thông tư hiện hành (Thông tư 46/2013), Thông tư mới có nhiều điểm thay đổi liên quan tới việc bố trí người lao động tại vị trí nhân viên hàng không.
Cụ thể, Thông tư mới quy định, người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 5 năm, kể từ hai thời điểm: kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực với các trường hợp vi phạm quy định và kể từ khi người lao động được xóa án tích trong vụ án hình sự.
Trong khi theo quy định hiện hành, không sử dụng làm việc tại vị trí nhân viên hàng không ở bất kỳ doanh nghiệp nào hoạt động trong lĩnh vực hàng không dân dụng với các trường hợp: Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng; Bị kết án trong các vụ án hình sự; Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân.
Ngoài ra, không sử dụng người lao động làm việc tại vị trí nhân viên hàng không với trường hợp những người lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa, cũng như sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác trong quy định.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo Cục Hàng không Việt Nam bằng văn bản giấy hoặc văn bản điện tử khi có nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù.
Đồng thời, thông báo cho cảng vụ hàng không trong trường hợp hành vi vi phạm xảy ra tại cảng hàng không, sân bay thuộc phạm vi quản lý của cảng vụ hàng không.
