Thi đua đổi mới sáng tạo giữ vai trò then chốt trong việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), bởi đây là cơ chế thúc đẩy mỗi đơn vị, mỗi người lao động chủ động tìm kiếm giải pháp mới, tạo ra nhiều sáng kiến kỹ thuật, cải tiến quy trình, nâng cao năng suất và tối ưu chi phí.
Điều này không chỉ giúp Petrovietnam vượt qua thách thức, nâng cao hiệu quả vận hành mà còn hình thành văn hóa đổi mới sáng tạo mang tính bền vững. Nhờ sự lan tỏa từ các phong trào thi đua đổi mới sáng tạo, nhiều chỉ tiêu sản xuất kinh doanh được hoàn thành sớm và vượt kế hoạch, đóng góp trực tiếp vào tăng trưởng của Tập đoàn và nâng cao năng lực cạnh tranh trong dài hạn.
Trong bối cảnh những thách thức của thị trường kinh tế thế giới ngày càng biến động lớn thì quyết tâm và phong trào thi đua lao động sáng tạo ở Petrovietnam ngày càng cao. Để tiếp tục phát huy truyền thống anh hùng, phát triển Tập đoàn có tiềm lực mạnh, quản trị hiện đại, năng lực cạnh tranh cao, tiên phong trong chuyển dịch năng lượng và tăng trưởng xanh bền vững, tại Đại hội đại biểu Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng đã đưa ra lời hiệu triệu mong muốn người lao động Petrovietnam mang khát vọng chinh phục khó khăn, vượt qua thử thách, có thành quả cụ thể; tiếp nối truyền thống 50 năm của các thế hệ đi trước để xây dựng và phát triển Petrovietnam hùng mạnh, tiếp tục giữ vững vị trí hàng đầu đất nước, có vị thế trong khu vực và trên thế giới.
Thi đua lao động và đổi mới sáng tạo đã trở thành truyền thống tốt đẹp của Petrovietnam trong mọi giai đoạn lịch sử. Trong giai đoạn 2020-2025, phong trào thi đua yêu nước và thi đua lao động sáng tạo đã được Công đoàn Petrovietnam đổi mới mạnh mẽ, trở thành động lực quan trọng phát huy trí tuệ, tinh thần trách nhiệm và nhiệt huyết của người lao động.
Trong bối cảnh toàn Tập đoàn hướng tới các sự kiện chính trị lớn như kỷ niệm 50 năm thành lập Petrovietnam và Đại hội Đảng các cấp, các phong trào thi đua được Công đoàn Petrovietnam triển khai đồng bộ, bám sát nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của từng đơn vị, tạo sức lan tỏa sâu rộng trong toàn hệ thống.
Các phong trào tiêu biểu như “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”, thi đua hoàn thành kế hoạch quản trị và thi đua trên các công trình trọng điểm đã thúc đẩy hàng nghìn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật mỗi năm. Đặc biệt, chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” đạt được nhiều kết quả nổi bật: năm 2024 ghi nhận 3.432 sản phẩm sáng tạo (vượt 268% chỉ tiêu), giá trị làm lợi gần 8.000 tỷ đồng; đến tháng 11/2025, có thêm 1.451 sản phẩm với gần 11.300 tỷ đồng làm lợi. Tổng hai năm đạt 4.883 sản phẩm, tiệm cận chỉ tiêu 5.000 sản phẩm đến năm 2028, khẳng định sức lan tỏa mạnh mẽ trong toàn hệ thống.
Các phong trào thi đua được duy trì thường xuyên, mỗi năm ghi nhận hàng nghìn giải pháp thiết thực, góp phần tối ưu chi phí, nâng cao chất lượng, bảo đảm an toàn và hiệu quả sản xuất. Kết quả này khẳng định tinh thần đổi mới đã trở thành một giá trị cốt lõi, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh toàn Tập đoàn.
Bên cạnh đó, các phong trào thi đua liên kết tại những công trình, dự án trọng điểm quy mô lớn cũng được thúc đẩy mạnh mẽ. Công đoàn Petrovietnam phối hợp với chủ đầu tư, ban quản lý dự án và các nhà thầu xây dựng kế hoạch thi đua cụ thể theo từng giai đoạn, đặt ra các mục tiêu rõ ràng về an toàn, chất lượng, tiến độ và hiệu quả.
Truyền thống “về đích sớm” của Petrovietnam được nối dài qua nhiều công trình trọng điểm của Tập đoàn như Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1, Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2, dự án Phát triển mỏ Phú Quốc, dự án Phát triển tuyến đường ống khí Tây Nam, các công trình khối thượng tầng, chân đế ngoài khơi... và hiện nay là dự án Nhà máy Nhiệt điện Long Phú 1 với 8 mốc thi đua quyết tâm hoàn thành dự án trong năm 2027.
Trên công trường, các phong trào thi đua đã trở thành nguồn động lực mạnh mẽ giúp đội ngũ kỹ sư, công nhân vượt qua điều kiện thi công phức tạp, bảo đảm tuyệt đối an toàn, duy trì kỷ luật lao động và đạt tiến độ cao. Đồng thời, Công đoàn các cấp luôn đồng hành, chăm lo đời sống vật chất - tinh thần, tổ chức thăm hỏi, động viên lực lượng trực tiếp thi công, tạo khí thế làm việc hăng say và củng cố tinh thần đoàn kết của người lao động.
Có thể khẳng định rằng thi đua sáng tạo và thi đua liên kết trên các công trình trọng điểm được thúc đẩy bởi Công đoàn Petrovietnam đã góp phần tạo nên những dấu ấn nổi bật trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn giai đoạn 2020-2025.
Trước yêu cầu của quốc gia về nguồn nhân lực chất lượng cao, hội nhập sâu rộng trong các lĩnh vực khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo, năng lượng sạch... đồng thời hiện thực hóa Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, Petrovietnam đã ban hành Chiến lược khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
Trong đó, “mỏ neo” tăng trưởng được xác lập ở TFP (năng suất nhân tố tổng hợp) nâng lên thông qua cải tiến công nghệ, tối ưu sản xuất và nâng tầm kỹ năng lao động. Đến năm 2030, Tập đoàn phấn đấu TFP đóng góp trên 55% tăng trưởng; tối thiểu 25% doanh thu hợp nhất đến từ sản phẩm - dịch vụ mới; hiệu quả đổi mới sáng tạo cao gấp đôi chi phí đầu tư; số lượng sáng chế tăng trung bình 20%/năm với 10% được thương mại hóa.
Các mục tiêu Tập đoàn đặt ra cũng là động lực thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước, đổi mới sáng tạo của Petrovietnam trong thời gian tới cần tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, gắn bó thiết thực với đoàn viên, người lao động; phấn đấu thi đua lao động sáng tạo, thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm của Tập đoàn, góp phần nâng cao năng suất lao động, hiệu quả và chất lượng lao động.
Phong trào thi đua yêu nước, đổi mới sáng tạo của Petrovietnam thời gian tới cần đặt ra các mục tiêu cụ thể: 100% công đoàn trực thuộc tổ chức các phong trào thi đua, tạo môi trường để người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và nâng cao năng suất lao động; có ít nhất 1.000 sản phẩm sáng tạo Petrovietnam được nhập trên hệ thống mỗi năm.
Tập trung triển khai đồng bộ các phong trào thi đua trọng tâm như “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, đồng thời đẩy mạnh các phong trào thi đua đặc thù của Tập đoàn như “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”, “Thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm”, “Thi đua hoàn thành kế hoạch quản trị hàng năm”... Từ đó, khơi dậy tinh thần lao động hăng say, sáng tạo, trách nhiệm cao, tạo động lực mạnh mẽ để hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và các mục tiêu chiến lược phát triển của Tập đoàn.
